个人的成长进步，离不开集体的培养和指导。2001年7月，我从云南大学档案学专业毕业，成为重钢集团档案馆的一名工作人员。重钢集团档案馆成立于1986年，1999年获“全国档案工作优秀集体”，负责人黄二卫同志是一位开明进取的专家型领导，2003年荣获“全国优秀档案工作者”称号。在这里，我们几个来自异乡的大学生受到领导和同事们无微不至的重点关照，顺利完成角色转换，逐渐在工作中积累了经验，成长为业务骨干。

工作要有所成就，就需要树立对事业的志趣和对职业的兴趣。职业生涯之初，我也曾有过一段思想上的困惑期，找不到工作的目标和价值。许多工作是单调而枯燥的，为了不让自己在简单重复的工作中僵化，我定期到图书馆看书、听讲座，并努力补强在计算机等方面的能力短板。同时，单位领导为解决大家岗位与兴趣不匹配的问题，创新性推出“主辅岗用工”机制，鼓励大家在主岗位之外结合兴趣选择一到两个辅助岗位。于是，我报名参加了档案馆宣传编研中心、计算机管理中心等辅助岗位，担任了一些工作项目的负责人，逐渐在志书年鉴编纂、档案征集编研、档案展览策划、企业历史文化研究等方面培养了兴趣，开始沿着自己感兴趣的方向自动自发地深入学习。

古人说，人须在事上磨，方能立得住。在工作中我意识到，档案管理不是等事做，而是要找事做。应以需求为导向精心规划，努力提升服务品位，创造服务特色，塑造服务品牌。

2003年6月，国内首个家庭档案俱乐部在重钢集团档案馆挂牌，我通过参加竞标演讲，担任了重钢家庭档案俱乐部的主持人，根据需要自己动手设计徽标、章程和活动内容，在同事们支撑配合下组织开展了“好宝宝成长史”“我爱我家”“青年职工家庭档案模拟赛”等活动，2007年帮助古稀老人建成重庆市第一个“家庭档案屋”，举办家庭档案专题讲座和展览，推动家庭档案进社区进学校，增强了人们的档案意识。

走进学校作家庭档案宣讲

2006年底，重钢集团启动环保搬迁工程，钢铁生产主业从重庆主城区搬迁至郊区。有感于百年老企的厚重文化和历史变迁，经本人参与建议，2007年重钢集团在档案馆建成企业历史上首个厂情厂史馆，2009年挂牌成立重钢历史文化研究中心，2010年成立了工业遗产管理领导小组，2012年启动百年重钢口述历史影像采集工作。这些工作我或作为项目主持，或作为核心成员深度参与，对百年重钢历史文化有了系统了解，对档案“存史资政育人”的作用有了更深刻的认识。当时，不少干部和职工对企业历史认识混乱。在馆领导的指导和工作团队支撑下，我通过对馆藏档案连续10多年的收集整理和研究，从人物传承、技术传承、设备传承、产品传承、印章传承、文化传承等8个方面，利用120多条相关史料构架起百年重钢的档案证据链，主持编纂出版《中国钢铁工业的缩影：百年重钢史话》《百年重钢·记忆》《重钢年鉴》《钢铁记忆·新闻卷》等文化书籍。带领工作团队对66名高龄职工进行了抢救性影像采访，对普查发现的295套2052册汉阳铁厂藏书楼存世古籍进行了抢救性清理，纳入特藏档案管理并积极申报《中国档案文献遗产名录》。对老厂区18处遗迹（址）位置进行了考证确认，对700多条建(构)筑物、机器设备、生产工具信息进行筛选分析，按生产操作、生产管理、设施设备、厂房构筑物、生活福利、企业文化等专题整理，建立工业遗产普查档案，确定保留工业遗产3类184项，为重庆工业博物馆收储工业遗产及陈列布展提供支撑，协助完成钢铁厂迁建委员会厂房旧址申报全国重点文物保护单位、国家首批工业遗产等工作，为公司内外两万多人次提供了厂史解说服务。

2016年在成都对经济学家林凌作口述档案采访

向观众讲述档案背后的故事

档案编研费时费脑费力，只有经历过程的苦，才能收获结果的甜。《百年重钢史话》是我主笔编撰的第一本书，从选题到成书经历了近3年的准备。为增强读者的阅读体验，我结合馆藏档案史料，精选了78个主题事件，辅之以“轶事传说”“亲历亲闻”“旧档重温”“工业遗产”等200多个小素材和300多幅插图，对百年重钢历史故事与文化趣事进行了系统编排。因白天要从事档案征集、口述史走访、工业遗产普查等具体工作，而回到家中孩子太小干扰太多，很多时候不得不等家人夜深入睡后才能静心动笔，熬夜便成了常事。2010年，《百年重钢史话》作为“冶金历史文化丛书”中的一部，由冶金工业出版社出版后，得到“对重钢以及中国近代钢铁工业历史都有了全新的认识”的评价。《钢铁记忆·新闻卷》是“纪念重钢建厂130周年文化丛书”的组成部分，从媒体视角看企业发展变迁。编辑时最大的挑战是早期史料的收集和繁体文字的辨识整理。我与编辑团队对清末以来近百种报刊文献进行了查找，扫描8500余页，复印753篇1350页，从中发现整理了张之洞、孙中山视察汉阳铁厂等珍贵文献记录，弥补了档案之缺。

资源建设是档案工作的立身之本，开发利用是档案工作的永恒主题。如何用无限的创意激活有限的资源，让“沉睡”在库房的档案资源“活”起来，让档案信息“动”起来，让档案文化“热”起来，是我在工作中经常会思考的问题。

我认为，今天的档案工作比以往任何时候更需要开放、融合和交流。重钢档案馆坚持开放共享，明确了“在新的方面探索，精的方面求精”的馆训，与高校、研究机构和档案同行广泛开展交流合作，建立“大档案、大资源、大文化”协同机制。在服务企业发展的同时，主动向社会公众开放，依托档案资源打造记录企业历史文化和精神根脉、承载红色基因和优良传统、展现爱国情怀和奋斗力量的公共文化空间。档案馆2019年被命名为重庆市大渡口区爱国主义教育基地，2021年成为中国宝武首批爱国主义教育基地，2024年3月被重庆市委、市政府公布为重庆市第八批爱国主义教育基地。在做好固定陈列的同时，我带领工作团队加强线上资源展示，与公司新闻中心合作拍摄《轧制新中国第一根钢轨》《解放初期公开党支部》《十八勇士护厂》《钢迁会浴血西迁，员工冒死突破水雷封锁线》《101厂产品样本》《“现代鲁班”黄荣昌》等短视频故事，云展厅视频入选中央企业100个红色资源网络展览。发挥临时专题展览移动方便的优势，多次深入闹市，进学校、进社区进行展示交流。由我策划实施的“抗建钢魂——钢铁厂迁建委员会档案史料展”2013年在重庆三峡博物馆展出，次年作为重庆抗战大后方历史档案系列展之一在台湾巡展，引起了海峡两岸媒体的关注。

2014年在台湾参与举办档案史料巡展

档案价值的发挥离不开持续深入的基础研究，离不开与其他文化艺术形式的跨界融合。我把研究展示企业历史文化作为自己的使命追求，努力做企业优秀传统文化的整理者、研究者和传播者。通过主动挖掘研究馆藏档案背后的文化信息，积极参加汉冶萍国际学术研讨、档案学术论坛等学术交流活动，在各类报刊发表研究类文章30多篇。

“档案工匠型人才”于我，是一份沉甸甸的荣誉，更是一种深深的期许。我深知，是好的时代、平台和无数人的帮助才让我收获了这样的殊荣，只有心怀感恩、常持匠心，才能不断跟上时代的脚步。为达胸中志，不懈春与秋。惟有热爱，方能抵住岁月漫长；惟有匠心，才能传承事业久远。

2023年在中国宝武档案工作年会做工作成果交流