（一）扎实开展档案管理日常工作，踏实严谨，做精做细。
档案室日常工作覆盖档案整理、接收、查阅、审核、监督全流程。为加强档案工作逐步走向制度化、规范化、科学化。科室不断加强对档案管理文件的学习与理解，要结合单位特点与与管理标准，对档案借阅、因公调转、办理退休、档案信息核查等相关业务做好统一制度规范、严格履行交接手续，切实做到“档案交接有记录，履行清点有手续”这一重点要求，不断提升服务质量，完善服务流程，做到“严谨、细致、认真”，常态化做好干部档案日常管理工作。
（二）积极开展档案数字化建设工作，创新方式，提升效率。
数字化建设是新时期档案工作实现战略转型的核心内容，档案载体的每一次变更不仅成为社会发展的具体表现，也是档案工作实现跨越式发展的推动力量。下一步，我们将按照市委统一标准对完成的数字档案进行核对检查，切实提高数字档案质量，并对新建库房进行联网，推动数字化平台应用，切实提升档案管理工作的效率与精准性，促进档案管理更加精准高效。
（三）及时开展档案信息更新完善工作，实时管理，精准完善。
档案反应着一个人的学习、工作经历，是干部调动、晋升的重要考察材料。本年度，信息中心转变工作方式，更加及时高效的更新相关档案信息：对现存档案进行集中统一审查，对档案中缺少的考核表、工资表、党员材料等进行记录整理，并通知各单位将近年来所形成的相关档案材料集中整理移交、审核、归档。切实做好干部档案的更新完善工作，做到及时、高效、准确。对干部一科所提供的提拔、任免情况呈报表也及时进行更新，更好的做到档案工作清晰明了，及时高效。
档案室将继续加强干部人事档案信息管理，优化服务内容，统一制度流程，创新管理模式，提升工作效率与精准度，力争提供更优质高效的档案服务。
