河北日报讯（记者郭晓通）近年来，沽源县紧扣县域经济社会发展实际，抓关键、攻重点、破难点，念好“引育留”三字诀，下好人才“先手棋”，激活人才引擎，赋能高质量发展。
科学布局，以求贤之心引才。沽源从经费支持、政策补贴、服务保障等方面明确标准，鼓励人才积极到沽源发展。完善“双招双引”和“双向交流挂职”机制，招录农业、科技等专业人才190人，不断充实人才工作力量。抢抓京津冀协同发展机遇，每年邀请北京、天津等地优秀专家教师到该县坐诊、任教，选派青年医生、教师到京津跟岗学习，不断促进人才双向交流。深入推进柔性引才模式，围绕富硒藜麦、富硒燕麦、樱桃、花卉等特色种植产业，与中国农业大学、河北北方学院、河北省科技创新服务中心签订合作协议，引进特色产业专家26人。
强化举措，以多种形式育才。坚持外引内培并重，持续健全人才培养机制，提升人才工作质效。聚焦培养乡土人才，深入开展“专家人才下基层”活动，从县里选派17名科技特派员与省级、市级27名科技特派员组成农业科技专家服务团，定期深入乡村开展服务。2021年以来，累计到村指导1414场，培训3.76万人次。加强党建引领作用，从村内致富带头人、村“两委”干部中挖掘种植能手、销售能手200余人组成党员先锋队，在春耕备播时节，主动提供技术指导。聚焦激发人才活力，每年组织开展人才表彰大会，有效激励人才在乡村工作中展现新担当、实现新作为。聚焦传授帮带培育，与北京农林科学院共同建立沽源优质蔬菜专家工作站，在白土窑乡等乡镇建立特色产业专家服务站，定期组织农业专家到乡村开展讲座，进行田间指导，累计帮带培育“土专家”“田秀才”138人。
提升服务，以优质环境留才。坚持将服务人才与优化营商环境同部署、同落实，强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平。全力搭建人才工作软环境，为在该县工作的“双一流”大学毕业生、全日制硕博人才等提供安居住房34套，为符合条件的人才发放燕赵英才卡142张，在就业交流、职称评定、生活就医、子女入学等方面提供便捷服务。持续加强党政领导与高端人才一对一联系服务，定期组织开展走访慰问，帮助解决困难问题50余个。深入推进组工干部组团包联活动，定期召开人才工作现场办公会，听取各类人才遇到的问题并帮助解决，办好人才服务“关键小事”，着力打造最优人才生态环境。
